置房的选房顺序上，能不能给这批最早签约、支持你们工作的工人，一个优先选择权？让他们能优先挑一个朝南的、或者楼层好一点的房子。
这不违反政策，只是你们工作方式上的一点人性化调整。”
“再比如，合同上约定的搬迁过渡费，是按季度放，还是按年放？能不能考虑到工人们上有老下有小，可能会有急用钱的地方，把放的时限和方式，处理得更灵活一点？比如，一次性预支一部分？这些，也都在你们企业可操作的权限之内吧？”
郑建国的话，说得极其直接，没有引用什么高深的理论，也没什么云山雾罩的大道理，就是摆事实、讲规定，然后把实际情况摊在桌面上，让所有人自己去掂量。
他看着王经理，目光平静而坚定，那意思很明白：今天，你们宏远集团必须给个说法，不能就这么糊弄过去。
王经理的脸色，青一阵白一阵，相当难看。
他下意识地端起面前已经凉透的茶水喝了一口，试图掩饰自己的窘迫。
他身边的金丝眼镜男凑到他耳边，快地低语了几句，大概是在分析利弊。
王经理沉默了足足一分钟，会议室里只剩下墙上石英钟“滴答、滴答”
的走动声，每一秒都像是在敲打着在场所有人的神经。
最后，他清了清嗓子，勉强挤出一丝笑容，开始打太极：“郑局，您的提议，我们原则上是理解的。
但是，选房顺序涉及到所有拆迁户的利益，如果我们单方面给这几位师傅优先，恐怕会引起其他人的不满，造成新的矛盾啊。”
“那就把原因讲清楚！”
郑建国毫不客气地顶了回去，“就告诉大家，这是因为宏远集团前期的工作人员在沟通中存在失误，为了弥补这个失误，才给予这批最早签约的住户一点优先权。
这是你们企业在纠错，是在表达诚意。
我想，大部分人是通情达理的。”
这一来一回的交锋，彻底堵死了王经理的退路。
他意识到，今天不拿出点实际的东西，是绝对过不了关了。
接下来的会议，就在这种反复拉锯的氛围中，断断续续地开了两个多小时。
窗外的阳光从炽热变得柔和，在会议桌上投下的光影悄然转移。
桌上的茶水添了两次，早已失去了最初的温度和香气。
工人们从最初的激动，到中途的紧张，再到此刻的疲惫，他们紧绷的神经早已到了极限。
就连一直精神抖擞的王经理，也显得有些焦躁，领带被他下意识地扯松了些。
郑建国始终保持着耐心，像一个经验丰富的工匠，一点点地打磨着双方坚硬的立场。
他时而引述政策，时而分析利害，时而又站在双方的角度，帮忙寻找那个最微小的共同点。
下午五点一刻，当时钟的指针指向一个令人疲惫的角度时，这场艰难的谈判最后，才勉强达成了一个初步的意见。
郑建国用笔在笔记本上，郑重地记下了最终的协商结果：
“一、开商承诺，补偿款问题，严格按照市政府批准并公告的补偿安置方案标准执行。”
这一点，是向王经理的妥协，也是对政策的尊重。
老张他们听着，虽然仍有不甘，但也明白，这已是无法撼动的铁板。
“二、同时，宏远集团认识到前期工作中存在沟通不当的问题，愿意承担相应责任。
对于工人代表提出的家庭中存在老人、病人等特殊困难的几户，承诺在后续的搬迁过渡、安置房分配等安排上，给予适当的、人性化的优先考虑。”
这一条，是王经理反复权衡后的最大让步。
他巧妙地将“所有早期签约户”
的范围，缩小到了“家庭特别困难的几户”
，既给了郑建国面子，安抚了工人中最需要照顾的群体，又最大限度地控制了企业的成本和麻烦。
郑建国对此没有再坚持。
他知道，谈判就是妥协的艺术，能争取到这一点，已经殊为不易。
“这个‘适当优先考虑’，具体怎么操作，它的细节，还要老张你们回去和大家商量，拿出一个具体名单和诉求，我们再和王经理这边对接，然后再作最终确定。”
郑建国最后