个消化的时间，然后又指着另一条规定。
“至于大家说的，额外的补偿，比如这个产权车位。”
他的语气变得更加郑重，“白纸黑字的文件里，确实没有这一项。
从政策层面来说，任何出这个硬杠杠标准之外的要求，都属于‘标补偿’。
这个口子，别说我这里，就是市里，也是绝对不能开的。
出规定标准的部分，我们确实没有办法进行操作。”
会议室里的空气仿佛凝固了。
工人们的脸上，是那种希望被一盆冷水从头浇到脚的灰败和茫然。
老张低着头，看着自己那双粗糙的、布满老茧的手，指甲缝里还嵌着洗不掉的泥垢，他感觉喉咙里像是堵了一团棉花，又干又涩。
而桌子对面，王经理的嘴角控制不住地微微上扬，虽然他很快就用一声故作严肃的轻咳掩饰了过去，但他眼神深处那份如释重负的轻松，却没能逃过郑建国的眼睛。
王经理在心里冷笑：跟我们斗？政策就是最大的挡箭牌，你们这些泥腿子，还想靠几句空话就从我们身上多扒层皮？
但，就在这胜负已分的氛围中，郑建国却做了一个出人意料的动作。
他将桌上的政策文件重新收拢，轻轻放回文件夹里，然后，他整个身子转向了开商那一边。
他的眼睛犀利地、不带任何情绪地落在了王经理的脸上。
这一个简单的转向，让会议室的气氛瞬间生了微妙的变化。
刚刚还觉得胜券在握的王经理，心里莫名地“咯噔”
一下。
“王经理，”
郑建国的声音平静，却比刚才对工人们说话时多了几分不容置喙的重量，“政策的红线，我们必须遵守，这一点，我相信工友们也能理解。
但是——”
他把那个“但是”
咬得格外清晰，像一颗投入平静湖面的石子。
“政策是死的，人是活的。
我们今天之所以会坐在这里，问题的根源，不在于政策，而在于人。”
他将擦拭干净的眼镜戴好，目光透过镜片，变得更加锐利。
“前期动员的时候，你们宏远集团为了推动项目尽快签约，派出的工作人员，是不是给了大家一些过高的、不切实际的期望？我听说，那位刘经理拍着胸脯，把话说得天花乱坠。
这些朴实的工人，他们文化水平不高，可能看不懂复杂的合同条款，但他们认一个‘信’字，认你开商派来的人说的话。
现在，这个期望落空了，造成了这么大的误解，难道企业就没有一点责任吗？”
郑建国的每一句话，都像是一记精准的点射，打在王经理防御最薄弱的地方。
他没有纠缠于那个无法兑现的车位，而是直指问题的核心——信任与责任。
王经理脸上的笑容彻底僵住了，他试图开口辩解：“郑局，这……这主要是个别员工沟通方式的问题，我们……”
郑建国没有给他把话说完的机会，他摆了摆手，继续说道：“王经理，我不是来追究那位刘经理的责任的，那是你们公司内部的管理问题。
我只想说，水能载舟，亦能覆舟。
这些工人，是你们项目的基石。
寒了他们的心，对你们宏远集团未来的声誉，对城南项目的后续建设，恐怕都不是什么好事吧？”
这番话，软中带硬，既是提醒，又是警告。
工人们原本黯淡的眼睛里，重新燃起了一丝微弱的光。
他们听出来了，郑局并没有放弃他们，他是在换一种方式，帮他们争取！
郑建国看着王经理变幻不定的脸色，将语气缓和下来，给了他一个台阶：“我当然知道，让你们额外掏出几百万来，不现实也不合规。
但是，企业也有责任想办法，在政策允许的范围之内，看看能不能从别的方面，给工人们一些合理的照顾或便利。
这既是弥补你们前期工作的失误，也是展现你们作为大企业的社会担当。”
他身体微微前倾，手指在桌上轻轻敲击着，提出具体的建议：
“比如，待建的安置房，户型、朝向、楼层总有好坏之分吧？按照规定是摇号分配，但你们作为开建设方，在具体操作上，在安