！”
“你这个方案，解决的不仅仅是桃源市一个市的人才问题。它为我们全省，乃至全国所有欠发达地区，如何破解人才困局，都提供了一个极具价值的参考范本！”
她拿起桌上的红机电话，没有丝毫犹豫。
王秀芳果断道：“我马上给省教育厅和人社厅的同志打电话。”
“这个‘人才虹吸’计划，我们组织部，全力支持！”
“凡是涉及到人才引进的编制、职称、待遇问题，一律特事特办，开‘绿色通道’！”
“凡是涉及到校企合作、订单培养的政策协调，我们组织部牵头，给你们一路保驾护航！”
这份鼎力支持，让周阳的心里，暖意融融。
有这样开明、有魄力的领导作为后盾，何愁大事不成？
从组织部出来，周阳立刻给团队下达了指令。
整个改革办，如同一台精密的机器，高速运转起来。
孙志刚，这位数据狂人，接到了最核心的任务。
他兴奋地把自已关在房间里，两天两夜没合眼。
第三天，他顶着一双熊猫眼，拿着笔记本电脑冲进了周阳的办公室。
孙志刚激动道：“主任，成了！”
“我基于您‘人才虹吸’的构想，利用大数据和人工智能算法，搭建了一个‘江岚省候鸟人才供需匹配平台’！”
他打开一个网页，一个酷炫的动态数据地图展现在周阳面前。
孙志刚指着屏幕，滔滔不绝地解释。
孙志刚专业地道：“您看，左边，是桃源市所有项目的人才需求，细化到了每一个岗位的能力要求、工作时长、期望薪酬。”
“右边，是我通过公开数据，抓取到的全国范围内，符合条件的潜在人才库。包括各大高校的退休专家名录、科研院所的学者信息、甚至还有一些技术论坛上活跃的‘技术大牛’。”
“我们的平台，可以实现需求的精准匹配和一键推送！”