“我们要吸引人才‘旅居’桃源！”
“我们不要求他们全职工作，我们可以聘请他们担任‘项目顾问’、‘周末导师’、‘假期专家’！”
“比如，我们可以邀请京城、沪市那些知名三甲医院的退休老专家，每年抽出两三个月，来我们龙溪谷，一边度假疗养，一边坐诊带教。我们给他们提供最好的食宿环境，再付给他们一笔可观的顾问费。”
“对于这些一辈子救死扶伤的老专家来说，这不仅是一份收入，更是一种价值的再实现。他们愿不愿意来？”
王富贵市长眼睛一亮，抢着道：“愿意！肯定愿意！”
周阳笑了笑，继续道：“再比如，那些在一线城市打拼的青年才俊，我们可以推出‘数字游民’计划。邀请他们带着自已的笔记本电脑，来龙溪谷办公一个月。白天，他们远程处理自已公司的工作；晚上和周末，可以为我们的项目提供智力支持，或者给本地的年轻人开办讲座。”
“我们卖的，不仅是工作机会，更是一种全新的、健康的生活方式。这对那些被996折磨得身心俱疲的年轻人，有没有吸引力？”
高启的眼神里，已经燃起了火焰。
高启激动道：“有！太有了！这简直是精准地切中了他们的痛点！”
周阳的思路，还在不断延伸。
周阳掷地有声道：“这，是‘引活水’。”
“更重要的，是‘内部造血’。”
“我们可以和省内的高校、职业技术学院合作，开设‘龙溪谷订单班’！”
“从大二、大三的学生里，选拔一批有潜力的年轻人，由我们和天涯药业、环宇智造共同出资，进行定向培养。”
“他们的课程，一半在学校上，一半就在龙溪谷的工地上、在种植基地里、在研发中心里上！”
“毕业之后，直接就能上岗！我们不仅解决了就业，还为桃预留了最熟悉业务的本土人才！”
“我们还可以从桃源市本地的初高中毕业生里，选拔一批聪明的孩子，送到外面的专业院校去深造，学成之后，必须回家乡服务一定年限。”
“这，才是我们真正的人才根基！”
一番话，行云流水，层层递进。
将在场所有人都听得目瞪口呆，心潮澎湃。
他们仿佛看到，一条无形的人才管道，正在被架设起来。
无数的专家、学者、青年才俊，像候鸟一样，被龙溪谷独特的生态和创新的模式所吸引，定期迁徙而来。
同时，在他们的带动和培养下，桃源市本地的人才，也像雨后的春笋，一茬一茬地破土而出。
这哪里只是一个解决眼前困难的方案？
这分明是一套着眼于未来的、可持续发展的人才战略！
陈德明书记激动地站了起来，紧紧握住周阳的手。
陈德明声音颤抖道：“周秘书长……我……我服了！彻底服了！您这脑子，到底是怎么长的啊！”
周阳的计划，得到了团队和地方的一致拥护。
方案被迅速整理成文，周阳拿着这份名为《关于在桃源市试点“人才虹吸”模式的构想与建议》的报告，直接敲开了省委组织部部长王秀芳的办公室门。
王秀芳，这位在全省组织系统内以干练和魄力著称的女部长，对周阳的印象一直很好。
她饶有兴致地接过了报告。
随着一页页翻阅，她脸上的表情，从最初的平静，逐渐变成了惊讶，最后，化为了毫不掩饰的欣赏。
当她看到“候鸟专家2.0”、“数字游民”、“订单班”这些新颖的提法时，眼中更是异彩连连。
王秀芳放下报告，抬头看着周阳。
王秀芳赞叹道：“周阳同志，你又给了我一个大大的惊喜啊！”
“这个‘人才虹吸’计划，思路太开阔了！”
“它完全跳出了传统‘招人、留人’的窠臼，用一种更柔性、更灵活、更符合人性的方式，去‘用人’、‘育人’！”
周阳谦虚地笑了笑。
周阳诚恳道：“王部长过奖了。这也是被逼出来的办法，桃源市的底子，实在是太薄了。”
王秀芳摆了摆手。
王秀芳正色道：“这不叫被逼出来，这叫因地制宜，这叫创新思维