员即将完成培训工作，参与到5月一批六个办事处组建的队伍中，三期呢？”
他敲了敲桌上的文件，问道：“9月份厂里还要再开六个办事处，你告诉我人从哪里来？”
“这个……李副主任，您听我解释”苟自荣整理了一下思路，开口解释道：“第一期和第二期培训班学员都是从厂年轻职工和社会高中毕业生中招录的”。
“三期培训班组织工作已经在规划之中了，只是人事处已经下达了新职工招录办法，我们没法选拔学员了”
他摊了摊手为难道：“厂里新的办事处投建工作愈加多，更加快，对人才的需要更加紧急”。
“想要快速培养出专业的销售和管理人才，必要高素质基础学员，要么是厂里的优秀年轻人，要么是社会上的高学历毕业生”。
苟自荣看向李学武，问道：“没有考核和招录指标，我们怎么组建培训班啊？”
“这个问题应该来问我吗？”
李学武吊着眼睛看了他，从侧面文件架子上找到一本人事处下发的新职工招录管理办法，翻开到了其中一页，按在了苟自荣的面前。
“关于高素质人才的培养和招录，人事处明确规定可以走特殊申请渠道，在提供必要的培训考核标准进行备案后，以招录申请的形式向人事处提交材料，经人事处评估，再由主要领导审阅批准下发执行”。
“这一段我用背给你听吗？”
李学武语气严肃地问道：“文件学习不认真，还是没把这件事当回事？”
看着苟自荣坐立不安的模样，他晃了晃下巴，道：“就你这样个状态，还想谋集团销售部部长的差？”
“李副主任，我……我没学习好文件精神，我认错”。
苟自荣脸色唰的一下白了，这些天通过小道消息得知了一些集团架构的内容，他一直在跑这件事。
现在被李学武直接叫破了心中那点小心思，哪里还能不知道上面的领导已经对他有意见了。
集团化目标至少也得等到明年年底，甚至后年才能实现。
第一步是先晋级，现在开始运作对于他们来说并不算早了，但不能太明显了。
上蹿下跳的，耽误工作不说，造成的影响也不好。
今天李学武拿销售人才培养的事敲打他，就是在提醒他，现在的工作能干就干，不能干就滚蛋，有能耐就回家等着销售部部长的职务。
开除一个工人很难很难，但要踢走一个干部却简单又容易。
敢在这个关键时期扰乱军心，李怀德甚至都想杀鸡儆猴了。
还是李学武念着他在去年羊城交易会上忙前忙后的表现，给他说了个情，算是保住了他。
现在点给他，要是再不懂得收敛，他就是集团化目标实现前第一个被调整的儆猴鸡。
“李副主任，我知道错了”
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