势头不减，就让谁干，反正最后出了成绩，都有他这个县委书记一份。
倪文昭心态上改变，宋思铭全都看在眼里。
只能说，倪文昭能在三十三岁的年纪当上县委书记，家世仅仅是其中一个方面，倪文昭的学习能力，适应能力，调整能力，都是非常强的。
短短一年时间，就成为一名心态成熟的县委书记。
只可惜，宋思铭在澜沧县的时间不长了。
该汇报的内容汇报完了，宋思铭就想走，但被倪文昭拦下。
“思铭，我还有件事，想跟你讨论一下。”
倪文昭说道。
“您说。”
宋思铭重新坐下，摆出洗耳恭听的架势。
“我想对澜沧县县直各部门，下属各乡镇的主要负责人，进行一次大规模的调整，你觉得能实现吗？”
倪文昭问宋思铭。
“县直各部门，乡镇主要负责人，大规模调整？”
宋思铭大脑飞速旋转。
有句话叫做政治即人事。
大规模的人事调整，无疑是一次重新分蛋糕的过程，会触及方方面面的利益，阻力肯定会非常大。
“那得看怎么调整了。”
片刻之后，宋思铭对倪文昭说道。
“能者上，庸者下，唯才是用，人尽其才。”
倪文昭给出十四字原则。
“不看山头吗？”
宋思铭直白地问道。
“不看山头。”
倪文昭给出肯定的答案。
作为一个县委书记，一个掌控全局的人，再从你的人还是我的人这种角度用人，格局就太小了。
倪文昭也是最近才想明白这个道理。
他的首要目的是让这个县变得更好，而不是让跟自己走得近的人，坐上所谓的好位子。
“我觉得能够实现。”
宋思铭给出最初那个问题的答案。
其实，宋思铭也知道，倪文昭为什么非得逮着他来问这个问题，因为，大规模的人事调整能不能实现，县长冉再宇的意见至关重要。
而他又对冉再宇有着极大的影响力。
他同意了，一定程度上，就是冉再宇同意了，至于剩余的班子成员，没理由反对一把手和二把手的共同决定。
“能实现……”
倪文昭微