得，不劳不得，力争上游”
的激励机制。
众所周知，八十年代产品质量最硬的就是军工企业，军工企业的质量意识是由军人精神浇筑的，军事作风就是企业作风，一提到军工企业，人们先想到的就是质量好。
“军事化管理”
这个名词，让没有当过兵的高加林稀里糊涂，到底什么是军事化，高玉智说简单的就是把当兵的那一套融入到企业管理中，到底怎么融入，他也没管过企业，还要靠高加林自己领悟。
高玉智对侄子的想法骨子里是反对的，他有战友在延州军工企业任职，故意不说，就是想让高加林知难而退。
得，不劳不得，力争上游”
的激励机制。
众所周知，八十年代产品质量最硬的就是军工企业，军工企业的质量意识是由军人精神浇筑的，军事作风就是企业作风，一提到军工企业，人们先想到的就是质量好。
“军事化管理”
这个名词，让没有当过兵的高加林稀里糊涂，到底什么是军事化，高玉智说简单的就是把当兵的那一套融入到企业管理中，到底怎么融入，他也没管过企业，还要靠高加林自己领悟。
高玉智对侄子的想法骨子里是反对的，他有战友在延州军工企业任职，故意不说，就是想让高加林知难而退。