新，刚试点，重在透明参与……”
“哦？市民监督？”林振邦微微挑眉。
“对，主要是工程质量和施工工艺的直观体验……”
秦风话未说完，林振邦又看似不经意地问：“项目监督是微观，‘云仓’……又是个什么新想法？”
秦风心中了然，岳父的消息无比灵通。他简明扼要地讲述了“智慧云仓”作为创新示范高地拉动产业升级的构想，以及整合资源申报“智造引擎”的打算。
林振邦静静听着，喝了一口汤，没做任何具体点评。直到秦风讲完规划布局和对技术、产业的期望，他才缓缓放下汤碗，目光如炬地看向秦风：“思路是对的。危机应对要提升到制度韧性的高度。发展谋划要站到产业跃迁的前沿。关键在你聚焦的这两个字——‘云仓’，框架画得很大，蓝图描绘的很远……”
他停顿了一下，声音不高，却字字千钧：“但副书记、副区长，抓改革促发展，光有框架和大图可不够。你要让人看到实在的支点。你的‘智慧云仓’，核心是什么？”
“是智能化决策……”
“不，”林振邦微微摇头，眼神锐利地打断他，“是人。驱动机器的算法是人写的，设计标准是人定的，制造设备需要顶尖技工，服务升级依赖专业团队。把链条拆开看，每一个环节的扣子，都是人才链。你报告里的‘云仓’构想，能否立得住、叫得响，最终看的是你能在‘人’这条链上，扣得多紧、布得多深、建得多稳！这，才是真正的‘韧’！”
秦风端着碗，怔住了。岳父这平淡话语中的深意，如同重锤敲打在鼓点上！他看到了项目的框架，点明了支撑框架的基石——本土化技术团队、高技术产业工人、专业化运营队伍这条不可或缺的“人才链”！这恰恰是他那份雄心勃勃的报告草稿中，尚未真正深挖并给出具体解决方案的薄弱环节！灯光下，他看着碗里的汤水，仿佛映照着那份需要注入“强筋健骨”之材的方案草案。一场关于人才争夺的无声暗战，似乎已随着林振邦的点拨，悄然拉开了序幕。而云峡这片刚刚萌发出韧劲的土壤，又迎来了新的、更深层次的耕耘挑战。