名表格中填写的特长进行针对性的测试。
例如，对于擅长机械维修的申请者，会让他们在规定时间内修复一台复杂的能量装置；
对于具有心灵感应能力的申请者，则会设置一些需要运用这种能力来解决的谜题。
团队协作潜力测试是复选的重点项目。
申请者们被随机分成若干小组，每个小组需要共同完成一个复杂的任务，
如在模拟的灾难场景中救援被困人员。
在这个过程中，选拔官们仔细观察每个小组成员的表现，
包括他们的沟通能力、领导能力和在团队中的角色定位等。
有些小组因为成员之间配合默契，很快就完成了任务；
而有些小组则因为内部矛盾或者缺乏协作精神，进展十分缓慢。
经过复选，只剩下几十名最优秀的申请者进入了最终选拔。
最终选拔在训练场的核心区域——墨山之巅进行。
这里的能量场最为强大，环境也最为恶劣，
对申请者来说是一个巨大的挑战。
最终选拔的任务是在墨山之巅找到一颗隐藏的墨晶，
并将其安全地带回起点。墨晶周围设置了重重机关和陷阱，
而且还有强大的守护兽看守。
申请者们需要运用自己的智慧、勇气和在之前选拔过程中积累的经验来完成这个任务。
在墨山之巅，申请者们小心翼翼地探索着，每一步都充满了危险。
有的申请者在面对守护兽时，毫不畏惧地冲上前去与其战斗；
有的则巧妙地利用周围的环境和机关，试图避开守护兽的攻击。
整个过程紧张刺激，而最终只有少数几名申请者能够成功
找到墨晶并带回起点，成为墨城训练场的正式队员。
紫云则采取了不同的方式，她深入到各个学院和组织中，
去寻找那些被埋没的人才。在一个偏远的学院里，
她发现了一位对源力石研究有独特见解的学生。
紫云问道：“你对源力石的研究这么深入，
但是竞赛中还会有很多战斗和策略的部分，你能应对吗？”
学生坚定地说：“我一直在学习战斗技巧，
而且我相信我的源力石知识能为团队在策略制定上提供很大的帮助。”
紫云露出了赞许的目光，觉得这个学生是个可造之材。
墨团和紫云定期碰面交流选拔的进展。
墨团说：“我发现很多报名者都有一定的基础，
但在实战经验方面比较欠缺。你那边情况如何？”
紫云回答：“我在学院里发现了一些有潜力的人才，
他们知识储备丰富，但可能在大规模竞赛的心理承受能力上需要进一步考察。”
两人都意识到选拔工作的复杂性，也更加谨慎地对待每一个候选人。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢