; 司淮之的手非常灵巧，在他没有刻意想要做什么的情况下，没有触碰到她身体的任何一个部分，便轻巧地替她将胸针给戴上了。
原本虽然帅气但略显单调的黑色西服上点缀上了一枚金色的玫瑰胸针，看起来异常和谐，还多了一份贵气。
身上戴着他送的胸针，唇上是他亲手涂的颜色。
司淮之从来没觉得一件事能够让他这样满足，在跟着她离开的路上，他一直在想还能为她做些什么，既能让她感到开心，又能让他觉得充实。
进了写字楼，冉蓁便观察起了周围的情况。
和公司有关的开销都走系统的账，公司是独立法人实体，写字楼只要以公司的名义购入，就不会算作她个人的资产，系统也可以直接报销。
她因为太忙了没有时间，所以挑选的过程都是让系统远程操作选择的。
为了避免系统买完，结果她实际使用下来不满意，买其他的写字楼的同时还要处理掉之前的，自己没有获利，还得像个暴发户一样高调。
所以冉蓁让系统先租了两层，等公司规模大了，人员多了，再好好挑选一栋直接全款购入。
可能是现在就业压力确实大，哪怕是一家才刚起步的公司，在系统在各个渠道投放出招聘信息之后，也依旧有不少人投出简历。
这其中系统的功劳最大。
据冉蓁所知，系统为了能把招聘的说服力拉到极致，在她忙着上班刷进度的时候，它到处在网上搜刮各种各样的招聘内容，统计不同条件下求职者的反馈。
最后总结出来的招聘信息，朝九晚五，做五休二，不加班不内卷，各种福利津贴加上每年团建国内外旅游，以及每年根据考核等级提供的调薪和晋升机会，把画大饼的精髓狠狠拿捏。
重点突出了发展空间以及薪酬福利，把一家对求职者来说并没有那么大吸引力的初创公司说得像是世外桃源。
关键在于普通的初创公司大多没有充足的资金支持，但系统有无限的资金，招聘介绍里字里行间的自信，办公楼的位置，以及繁华地段的两间商铺都是创始人不缺钱的证明。
要不是冉蓁自己就是老板，她都想去投上一投了。
在坐电梯上楼的时候，冉蓁多少感觉有点不太对。
等她坐进会议室，这种不对劲的感觉就越发强烈的，她看了看坐在自己边上神情放松的司淮之，又看了看拿到简历，自觉到门口负责等人的保镖一号。
正想着到底是哪里不对劲，第一位面试的人就来了。
第一位面试者是一个三十多岁的男人，过去他是做人力资源的，有着丰富的HR经验，面试对他来说是家常便饭，他太了解面试里面的弯弯绕绕了，话术更是手到擒来。
这家初创公司虽然前景未知，但却愿意根据求职者的工作经验，在上一份工作薪资的条件上，给出更丰厚的薪资，虽然真正的薪水得面试的时候面谈了才知道，可现在就业不景气，他便想着试试也没什么损失。
反正面试对他来说也没什么难的，轻