打电话咨询公司的律师，又问赵大琼兰勇他们一些相关的问题……总之，为这份方案，她电话都打爆了，等二姨去交电话怕是要吓一大跳。
钟主任几人不约而同埋头看方案。
工人考核竞争上岗，择优录取，两个车间职工预计保留二分之一。
钟主任指着这一条让左边的于副主任看，然后又拿给右边的林厂长看：看看吧，资本家的嘴脸还是暴露了出来。
两人都点头，表示看到了重点，纺织厂女工还是有一半的人都下岗。
下岗人员安置：提供再就业培训，学一门技术养活一家人。
“咳，兰厂长啊，你们说的这个就业培训时间是多长，据我所知在民间要学一门技术得拜师，学上一年半载甚至年的都是常态，而且没有工资，这怎么能养活一家人？”
“我们的培训班是学徒工，带工资的，目前初级学徒工一个月是十八元钱；二级是二十六元钱。
三级是三十八元。”
兰英突然想起了向雪说她工资打折后一个月才三十二元，这样算下来，学徒工都比纺织厂在岗老职工的工资多，就不信他们不愿意去学。
“至于说学习多长时间的问题？”
兰英道：“有句老话说得好，师傅领进门修行在个人，想要尽快学好技术拿高工资的人自然会用心学的。”
“这倒也是一个门路。”
林厂长点头，说真，这个带薪当学徒学技术的方法很厚道了，外资老板买厂可没有这样的说法。
“这一条提供合适的岗位？这个岗位是什么？”
“我们集团公司名下有服装厂，有食品加工厂，有陶瓷厂等等，我们需要大量的销售人员，愿意去干这个工作的可以提供培训考核上岗。”
众人你看看我，我看看你，好像都无话可说了。
“如果还是有不愿意去的呢？”
钟主任道：“我们希望贵公司针对这部分不愿意去的职工能提供一定的经济补偿。”
兰英看向杜红英，这个没在她们的方案之中，怎么回复？