情况与市场份额讲什么道理
至於不讲道理
有关部门和光耀园区那些统一缴纳五险一金、每人每年还能到手约二十万左右、十之一二沾亲带故是某某某某家人朋友的员工，应该非常愿意替公司和不讲道理的人聊聊天。
下午四点半，陈耀带著李国米、王维等几个人突击巡视抽检了光耀通州產业园区。
结果还行，大错没有小错不多。
兄弟姐妹们也很有干劲，大多盼望自家公司能越办越好。
食堂乾净卫生，饭菜量大可口。
加班全凭自愿，有事拎包就走。
拋开这些规章制度里明明白白写好的东西，基层最关注的其实还是薪资福利与內外皆知的分房事宜。
“唉！”
返程路上陈耀回头张望园区门口一个个迈步追赶不愿散去的工友，那一张张发自內心的热情笑脸让他忍不住想多看让他感觉付出值得。
“老板——”“
“咪哥，知道现如今，咱们有多少工人吗”
李国米眸光一闪果断摇头。
“五十一个產业园区，平均下来每个有一千出头。”
“加上前后端和海外分部，总人数超过六万。”
座驾与园区距离渐远，陈耀停顿片刻回过身来：
“京束也才十七八万，你明白这是什么概念吗”
李国米心神微颤继续摇头。
“京束去年gv1.3万亿，国內电商第二。”
“我们的用工成本还要更高。”
“平均下来每人每年三十万，约数也就是一百八十亿。”
“按毛利百分之二十，净利百分之五再算。”
“全年销售额一千五百亿，才能在覆盖的同时留有余力。”
李国米眼睛发直嗓子发紧，抿了抿嘴唇开口问道：
“老板，您的意思”
陈耀摆动脖颈轻笑道：
“说出来压力小很多，步子迈得太大也是没有办法。”
“毕竟別人家的厂子倒闭了，我们总得选择性接受一部分不是。
“好在咱们会员够多粘性够大，直播带货干得也还行。”
“只要慢下来，总归有点赚头。”
李国米暗自砸舌，觉得老板画外音好像是在对標京束那种国內数一数二的大平台啊。
其实大可不必如此，光耀周边门店不到两年便积赞了超过两千万的连续付费会员，是目前国內拥有最多付费会员的线下零售品牌。
碾压排名第二、拥有两百多万付费会员的山拇超市。
每年光会员费这部分少说二十亿——
约等於净利—
且与其他竞爭者不同，属於线上线下两手抓。
在阿里、企鹅、拼夕夕、啦音都有专门的光耀会员制网店或跳转连结。
直播带货就更是行业內实打实的半壁龙头，所谓带货主播千千万光耀员工占一半全网任意比质比价倡议者！
工厂货源直发、工厂环境隨播隨看先行者！
二十四小时八班倒、打卡上班式带货开创者！
累计一百二十三天、日销破两亿记录保持者！
总而言之人得知足，知足方能长乐啊老板！
“咪哥，这次——.你和慧姐都留在国內陪陪家人。”
“好的！”
李国米猛回神，没有问原因乾脆利落地回应道。
二零一八年八月三十一號，陈耀最先选择飞往东南亚。
隨行除了王维领头的安保团队，以及对接各类事物的助理。
还有负责继续拓荒海外市场的光耀国际商贸外派高管与骨干，为公司二零一八年度销售额破千亿而努力拼搏，为公司二零一九年度实现稳定盈利打好打牢地基。
当然此时乾坤未定，每一个岗位都有可能是黑马。
为公司前景也就是为个人前途，两者並肩携手相辅相成。
曼谷，素万那普国际机场。
“华国人”