、cqb、cqc等等训练外，还要进行射击技术、野外环境技巧、野外生存技巧、通信、装备使用五个大类几十个小类的狙击手专业训练。
想佟志这样，当了足足九年多的兵，才练出个样来，就算李正是天才型狙击手，比他厉害一倍，也得练个三年才有所成。
可服役期却等不了那么久。
因此特种部队很多时候也有这种困境——看中的苗子留不下，留下的不是最想要的那个苗子。
只能说，是否愿意留队或者考军校，成为了培养的前提条件之一。
“我再观察一下，等魔鬼周结束后找他谈谈。”
佟志说。
季志照赞同他的观点：“嗯，是该谈谈，要尊重他个人意愿，将实情告诉他，让他自己选择。”
“行，这事交给我。”
佟志说。
这次抗干扰射击的结果佟志很不满意。
连里有一半的人击中率在三发一下。
按照突击队员的标准，必须五发五中，五发三中是新兵的入队的标准，未来通过长期的训练后必须达到全中的标准线，否则就不适合留在特战旅突击队。
佟志在不合格的人名后头做上标注，过几天魔鬼周结束之后，要综合全旅的成绩优中选优，各项成绩交叉评分后选出一百多人的名单，组成真正定编的突击队。
到那时候，场地、装备也逐渐到位，真正的特种训练才算是拉开序幕。
一年后，这些人里的老兵会签下一期，新兵会进入第二年成为老兵。
签下一期的士官会去到别的营连担任骨干职务，而特战旅会接收来年入伍的新兵，将他们作为新血补充到各营连充实编制，通过第二年兵老带新，建立起良性循环，从而全面带动整个旅的训练水准在三年内达到总部的要求。
这，就是旅长庄严的计划。
如果一个兵作为重点培养对象花费大量心血去培养，最后两年到期拍拍屁股退伍回家了，那一番心血就算彻底打水漂，什么都没落下，还浪费了资源。
这就是突击队选人的顾忌。