阳光透过落地窗洒在两人身上，段勇评的目光深邃而温和：“有没有兴趣来总部担任首席经济分析师。”
陆文琪握紧了茶杯，他知道，这或许就是等待已久的机会。
根据夏国证券业协会统计数据显示，去年，国內券商研究人员数量为2000人，同比增加200多人。
具有5年及以上从业经验的人数为600多人，占比37.78%。具有博士及以上学歷人数为200人。
而首席经济学家的位置，国內券商全部加起来只有不到20个。
国內券商研究所较多，在职位设定上並没有形成统一。
一般而言，研究宏观经济的工作职位有宏观研究员、首席宏观、首席经济学家。
首席宏观为研究所设立，而首席经济学家为公司层面设立。
首席经济学家代表公司发声，不仅要求其有扎实的研究能力，而且要求会和市场、媒体沟通。
薪资也是普通研究员的数十倍。
陆文琪才33岁左右，就当上了总公司的首席经济分析师，正是年富力强的时候。
如此同时，距离燕京2300公里以外的香江，清晨六点，杜文明走进位於尖沙咀“刘氏海外金融投资集团”的办公室，开始了一天的工作。
他看见巨大玻璃窗后，海那边的群山缝隙处，淡红色朝霞开始泛出，驱散著天空的黑色。
杜文明刚完成一篇宏观经济报告。
这天，跟隨著全球各时区晨会的时间，他將向全球同事做报告讲解。
燕京时间早上七点，在亚洲区（包括香江、倭国、李家坡、t市等地）晨会上，他將向亚洲的销售讲解这份报告；下午两点，电话拨入伦敦，在欧洲的晨会向欧洲的销售讲解；晚上八点，阿美利卡的晨会上，再讲一遍。
隨后销售把研究报告推向客户，客户如有问题，就会很快从全球各地发邮件、打电话来进行諮询。
约定俗成的规矩是，重要客户一到两小时內必须回復。
去年夏天，杜文明出任顶级外资投行“刘氏海外”首席经济学家一职。
他们宏观经济研究团队规模远小於內地券商，通常顶级投行宏观研究也才两至三人，工作强度颇大。
“比以前在京西资本忙多了，工作很多”，在谈及出任首席的感受，他告诉前来採访的记者。
一般而言，他的报告在以下时间点会发出：官方发布宏观经济数据、降息加息等重要政策变动、重大政策会议召开、债务房地產匯率等热点。
在这座118层的高档综合性大楼里，还有摩根史坦利、德意志银行、瑞士信贷等全球顶级金融结构常驻。
外资行服务全球客户，意味著早上六点出现在办公室，以及奔忙的节奏，是这些投行的经济学家们的常態。
夏国的资本市场诞生十来年年，在它10岁时，出现了个別券商仿效外资行设立“首席经济学家”一职，之后迅速在其他金融机构间流传和普及。
首席经济学家成为各机构的代言人和招牌。
一个个经济学家的名字，在媒体的频频曝光中，越来越耳熟能详，同时变得更加有號召力。
各行业研究也隨之分別设立行业首席。
从千万年薪，到几十万年薪巨大的差异背后，是他们的血腥江湖。
《夏国证券业发展报告2001》显示，截至去年底，全国拥有a股证券经纪资格的55家证券公司中，有45家设立了研究所。
其中，有40家研究所开展对机构客户的產品推广及服务工作。
且大部分研究所並未实现盈亏平衡。
这一数字非常惊人，海外一般只有不到20家，且是大型投行才设立研究部门，小投行一般都不做研究。
研究市场的供过於求也造成更恶劣的环境，基金经理只给几分钟让首席经济学家路演，並且態度不佳是常有的事。
在这种生態环境下，买卖双方，如果谁被市场认可度更高，名气更大，谁就相对强势，拥有更大的话语权。
在刚出任首席时，去买方路演，陆文琪总觉得有些