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第四八零章 努力(给吾爱堂的仙葩2加更2)(2 / 3)

主力都是老师傅们,她只是一个偶尔提一点小建议的参与者而已。

    她不想出风头,她只想尽快解决问题。

    这本就不是她的成果,据资料记载,当年这些机械改造,百分之九十以上都是车间的工人们完成的,她这么做也只是把他们的成果还给他们而已。

    但大家都有眼睛,跟周小安相处久了,当然看得出她在这些机械改造方面起的重要作用,所以她的谦虚和不贪功更让大家敬佩。

    “这才是真正的文化人!不显山不露水,可关键时候就是有真本事!能顶得上去!一个人能顶一百个!干啥像啥!”

    下班以后几位老师傅喝几口烧酒,提到周小安都赞不绝口。

    厂里的青年工人也在悄悄地对她改变着印象,不止是她“发明”的新学习方法让大家看到了考试的希望,更是因为前段时间的一场档案调查。

    中国的事向来如此,上级越重视,相关部门的规矩和要求就越多,所以前些天有关部门又下达文件,要对全厂职工的档案进行一次彻查。

    钢铁业是国家工业的重中之重,钢铁工人队伍更是要纯洁,不许有任何纰漏,档案有问题的一律好好审查,问题严重的决不能混进钢铁工人队伍里来!

    人事部加班加点,忙活了一大通,查出了几百个不合格档案。

    周小安把这些档案归类整理,发现一大部分都是年龄混乱、经历证明有问题等小事,其中不乏一些优秀青年工人,如果调查下去,可能很多人都要因为一个档案不合格就得离开钢厂了。

    周小安把这种不涉及敏感问题,工人平时表现优异的档案都挑出来,拿着去跟刘厂长和卢科长开了一个碰头会。

    两位领导也觉得这样的问题根本不是问题,可上级规定又不能违反,都把目光放到了提议这次会议的周小安身上。

    周小安狡猾地笑,“如果领导们不怕当恶人被工人们骂,那我就去卖个好给他们,想办法在上级审查之前把档案的事抹平,咱们厂就不用失去这些好工人了。”

    这是要两位领导给她扶梯子呢,还得做后盾,她可以出头去干这事儿,但真出问题了她一个小科员可担不起这么大的责任。

    而且这种事还就得她这个无足轻重的小科员去实施,她说的话轻了重了、对了错了不会有人真的去较真儿,就是较真儿了,她也有退路,后面的大领导也有很大的斡旋余地。

    所以即使周小安不主动提起,最后这事儿多半也得落到她头上。

    毕竟现在生产是重中之重,厂里不可能放任上百个青年工人就因为档案不合格而被撵回家。

    顶替他们的人是有得是,可要培养一个熟练工哪那么容易?人家上级部门可不管你的工人素质怎么样,人家看你人手够了完不成生产任务就得罚你!

    周小安主动提出来,那就是为厂里分忧解难,是主动挑起重担,在领导们眼里当然跟分配到她头上再干完全不一样!

    而且也给了她更多提出条件的余地。

    那次三人会议以后,周小安就开始找档案不合格的工人们谈话,先吓唬他们一番,档案不合格,要被开除回农村了!

    然后就很容易弄清事情的原委,为什么不合格?判断出是不是能通融,如果能,就启发他

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