“你怎么说话呢！”
白露道：“你不是说不让陆凡考验你的人性么我们自己的地，就是掛著你的名字，要回来又怎么了这样能直接从根上断了你的念想，避免了我们以后相互交恶。”
柳月娥伸手要拧白露，白露却忽地跑开，两人在书房內追逐打闹起来。
柳月娥还穿著旗袍和高跟鞋，腿就迈不开，跑起来远没有白露灵活，根本抓不住她，被气的哇哇叫。
雪涛生物科技有限公司，小会议室。
今天下午，由公司业务总经理梁总和生產总经理邢总两个大股东，提前发起了一场股东会。
两人是以监事会的职能发起的这场股东会议。
之所以会以监事会的名义发起，原因是由於执行董事和总经理不履责！
在会上，梁总先是匯报了近几年业绩下降的真正原因，那就是原公司总经理肖长涛离职，新任总经理倪雪疏於管理，在任职期间毫无作为，造成了公司销售额持续下降、成本增加、利润降低，市场正在一步步丟失。
在座的几个大小股东开始相互交头接耳，对於这三年来倪雪不经常来公司，
大部分也都是心知肚明。
以前每次开股东分红会议的时候，倪雪也是直言不讳，说是公司现在是梁总和邢总负责。
但总经理的位置，也確实是倪雪在担任著。
总之，公司业务下降，倪雪是具有不可推脱的责任，但梁总和邢总未必一点责任都没有。
把这些问题全部拋出来之后，梁总看著大家的反应，推了推金丝眼镜，继续说道：“当然，诸位也別误会，今天把大家召集起来，並不是要开谁的批斗会，
毕竟这家公司本身就是倪总和肖总的，正是他们两个带头，我们大家才有了今天的身份和地位。对於倪总，我是发自內心的尊重。”
“现在，时代在变化，我们正在面临著市场和经济的双重衝击。公司虽然是我和邢总在管理，但我们两人都只是在各自的专业领域有著权限，无法对整个公司的资源进行统一的调配，我们也无权进行一些战略方向的调整。”
“公司发展目標模糊、资源错配、市场反应迟缓，运营效率低下，决策流程繁琐、成本失控、执行力弱，治理结构失衡与股东利益受损，综合这些问题，那就是缺少一个真正的领头人所造成的。”
“所以，我有下列几点建议：一、及时评估与监督：应通过定期考核监控总经理表现。
二、建立制衡机制：完善独立董事、监事会等治理结构，避免权力过度集中三、果断更换领导层：若確认不称职，需按公司章程和法定程序儘快调整管理层。
四、修復与重建：新任总经理需重塑战略、稳定团队，並通过透明沟通恢復內外部信任。”
梁总一讲完，来参加”
“你们也都知道，肖总已经明確表示，以后不会参与公司的经营管理。而倪总，也因为离婚这件事，精神有些抑鬱，我是怕这场会议会刺激她的精神。等我们这些人有了一个决议之后，再慢慢做她的工作，这样比较好。大家如果为了倪总著想，也请临时不要通知她。”
个带头的作用，要是担任总经理而又不作为，说句难听的话，这不是占著茅坑不拉屎么”
“呵呵，咱们在这里开会有个屁用，倪总和肖总两人的股份就已经达到了百分之六十多，咱们开股东会难道还能任免最大股东的总经理一职”
梁总双手一压，“大家稍安勿躁，雪涛生物科技有限公司，是一家股份制公司，以前我们为了高效管理，一直採用的是执行董事代替董事会的管理方式。现在我觉得到了该设立董事会的时候了。”
“大家都是公司的股东，虽然股份有多有少，但我觉得你们都应该发扬主人翁精神，对企业的发展献言献策。”
“以后公司的经营计划、投资方案、高管任免、財务审批，以及股东分红，
你们都会有参与权。”