卸载了。
免费的午餐送得慢，用户忍忍也就过去了；但轮到自己掏钱时，自然会选配送快、服务好的外卖平台。
由此可见，美团骑手对路况不熟悉、订单调度机制有问题、运力尚未得到充分释放。
“慧文，骑手管理方面的处罚细节要继续加强，增加保证金缴纳额度、超时配送扣款力度，多次拒绝配送订单，直接降权处理，并降低他们的挂单上限。另外，对顾客服务态度恶劣的，立即封号！”
王鑫镜片后的眼睛里，闪过一抹冷色，沉着脸吩咐道。
“如此一来，极有可能适得其反，把经验丰富的骑手都逼着倒向筷跑。”
汪慧文眉头紧锁，提出了反对的意见。
“在燕京，至少有三四万的零散人力，他们不干，有的是人干！”王鑫淡淡说道。
这与地推团队的‘人海战术’一模一样，人数上去后，再靠规模优势取胜。
“好的，我明白了。”汪慧文点了点头，没有接着唱反调。
在重要决策上，可以发表不同的看法，但在老板第二次强调以后，便只能无条件支持。
汪慧文深谙职场生存之道，既然王鑫拍板决定了，他负责落地执行即可。
下午三点，美团的骑手端APP在强制更新后，增加了多条处罚措施，最低50元，最高200元。
“操！不干了！美团的定位不准，线路规划也不合理，是我们故意超时吗？”
“无所吊谓！老子再干一个月，先把附近小区和商场的地形摸熟后，马上就去筷跑面试。”
“哥几个，筷跑的骑手待遇到底咋样？我光听人说有底薪和社保，可是单价没美团高啊！”
几名美团骑手，在午高峰后，靠在电瓶车上小憩，一边抽烟，一边闲聊吹牛。
“我上周去面过，人家嫌我不熟悉路况，但工资待遇和福利制度，我都刻意打听了。”一名十七八岁的少年，笑嘻嘻地说道。
今年刚高中毕业的他，高考只考了160多分，连大专的门槛都没摸到，索性进了一家电子厂。
可一天两班倒，起步每天工作12小时的厂狗生活，让他体会到了赚钱不易，随后提桶跑路，毫不犹豫地加入了外卖大军。
“小江，快说说看！”另一名躺在电瓶车上假寐的年轻人，麻溜地翻身下车，递上一支利群追问道。
江皓也不客气，接过利群，夹在耳朵上，缓缓开口道：“底薪1600元，交五险一金，每三个月发一次季度奖金，根据配送单量和服务评分计算，最低1600块，最高4800块，其他还有意外险、第三者保险和商业医疗保险。”
“就没有冲单奖和活动奖励吗？”年轻人问道。
“肯定有啊，你说的这些，在筷跑都是标配，做满三个月还送一份期权，相当于股票，差不多值个两三万，分四年拿完。”
江皓撇嘴