必须另外组建管理团队和维护团队的麻烦。即使人力资源团队已经在连轴转地四处招纳英才了，但是缺人，尤其缺合适的管理者，依然是公司眼前的一大问题。
很少有公司像他一样，在如此短的时间内将规模和领域扩展到这么大的程度。外星科技的加成，就是如此给力。不过黑科技可以爆，合适的人才却没法爆兵。
黄省长的神情在最初的几分凝重后，已经平静如水。以他的身份，话说到这份上了，自然不会再紧追不舍，刨根问底。
现场的气氛有些怪异，黄省长没有拿到预想中的肯定答复，而是吃了一招委婉的拖招，嘴上不说，心里未免有点不大愉悦。义东的几个官员却是惊喜地眼神交流，看来还有一定机会。
陈文浩将这些都看在眼里，心中却是一动：如果要将飞船生产单独迁移走，就算政策再优惠，他恐怕都要忍痛拒绝。但是或许不用这样，就能找到一个两全的办法呢。
看来，有必要找义东的父母官好好聊一次。