脑前问。
反正都要招聘了，她想一次性把人手都备齐。
现在研究中心里的高级职务看似不缺，但除了张皮特一人是正式工以外，其余三个签的都是临时用工协议，教授班新进来的那五位甚至是没有任何书面合同的“黑工”。
而且暑假一过，他们就要回归原岗位了。到时候研究中心可能又要面临人手不足的问题。
张皮特点点头，认可道：“可行。”
“这种级别的不好撬动，就得提前找，开出的条件丰厚一点，才能吸引他们跳槽。”
“好，这种事你比我懂，就由你来拟定一个标准吧。薪资待遇，还有要求各方面的。”
“行，我回去以后就弄，写好了发给您过目。”
“麻烦你了。哎、对了，我们需不需要一个专门的人事啊？”许微微突然想到。
这个问题，一时也把张皮特给难住了：“这个……”
要说需要吧，他们研究中心平时几乎没有人员流动。可就是这两天，又把他们忙得不行。
几十万份报名信息，即便经过算法的智能筛选，也还是有两千多份留了下来。而且这个数字还在慢慢往上累积。
他和许微微两个人审阅的速度简直就是杯水车薪。
“那个……我记得我们还有一位行政部主任，是专门负责人力资源这块儿的，要不……让他也分担分担？再把另外八位教授也叫上一块儿看，应该差不多能完成。”
“单招一个人事进来的话，其实作用也不大。”
“你说的有道理。”许微微叹了口气。
“我和他们商量一下。”
虽然这么说了，但许微微心里也知道 ，这件事挺难为人的。
他们前两天才加入研究中心，并且一来就选择了住员工宿舍，为了尽快熟悉环境，也为了能更快的融入大家。
“入职”，开全体会议，分配组员和工作任务，这些全部都是在一天之内完成。现在每个人都已经如火如荼的投入工作了。
他们不仅要在专业方面指导组员，还要尽快弥补自己在中医领域缺失的部分，每个人都年轻了几十岁——忙得跟孙子一样。
至于菲恩，再过一周就要前往9527星去监工了。
这批草药很争气，在电子保姆的照顾下茁壮成长，比预期早了半个多月成熟。
这期间，菲恩要是没有别的安排，倒是可以让他帮帮忙。
正想着要发消息问问，办公室的门忽然就被敲响了。
来人正是菲恩。
礼貌性的敲了两下之后，他就推门自己进来了。
看到是他后，许微微惊喜道：“刚好有事找你，真是说曹操曹操到。”