p; 弗格森和温格最大的区别就在于情绪的浓烈程度。
弗格森更浓烈，所以对球员的厉害或者差点签下往往怒不可遏。而这种情绪，也让他的球队在关键时刻竞争力更强，因为大家都怕老爷子发火。
温格情绪淡然，纵有无数“温差签”，也淡然一笑。关键时刻，球队总是差了一口气。
这股气哪怕是到了二十年后都没能喘起来。
《天空体育》：“弗格森怒叱劳工证制度，表示英超因此错过了很多超级天才。并往往需要花费数十乃至是上百倍的代价来弥补！”
《太阳报》：“英格兰成年国家队和青年队差距明显！后者世少赛、欧青赛接连夺冠！前者世界杯八强遗憾出局！原因竟然是这个！”
《泰晤士报》：“英格兰各级联赛因为劳工证而缺乏真正的天才挑战，大英帝星们难以化龙！破茧难成蝶！”
《BBC》：“英足总执委乔伊斯提出劳工证法案完善办法——特殊天才条款！”
《绿枪之声》：“达特福德实名支持特殊天才条款！希望英格兰足球变得更好！”
随后，英超各大球队纷纷发声表示支持该法案。
毕竟谁不想花小钱买国外的优质球星啊。
上下一心，特殊天才条款很快就在原则上通过了。
随后达特福德第一个申请启用该条款。
全英哗然。
大家想过第一家使用该条款的俱乐部是谁，但从没想过居然会是达特福德。
不是说看不起达特福德，而是特殊天才条款不是一般俱乐部玩得转的。
它的性质和美国大学的介绍信很像。
纯走关系。
完全不正规。
目前该法案刚刚提出，相关细则还不完善，所以主要是靠评审制度。
也就是达特福德演讲，说这个球员如何如何优秀。
评审团觉得你说得对，就通过。
说的不对，就不通过。
而评审团是很专业的，绝对不会随随便便给普通人天才之名。
除非他们的账户上获得了大量“咨询费用”。
当然，如果担保人足够有权威，那么这些评审团也不得不屈服。
比如弗格森和温格要引进某个球员，那么评审团大概率是没办法反驳的。
不过在这个基础上，俱乐部依旧要有所行动，上下打点等等。
而达特福德虽然有“绿枪弗格森”阿尔弗雷德，这位教练既有温格培养年轻球员的能力又有弗格森完美的临场指挥，却独独缺少了两位名帅的影响力。