”计划的当天下午。
他脑海中，久违的系统提示音，再次响起。
【叮！】
【检测到宿主成功策划并推动“人才虹吸”战略，为“点亮西部”计划破解了关键的人才瓶颈，展现出卓越的战略规划能力与资源整合能力！】
【系统奖励发放中……】
【恭喜宿主，获得“人才战略规划”能力+10%！】
【恭喜宿主，获得“区域人才流动分析报告（高级）”！】
随着奖励的发放，一股庞大的信息流，瞬间涌入周阳的脑海。
关于如何识别人才、如何搭建团队、如何设计激励机制、如何营造组织文化……无数更高维度的认知，在他的脑海中融会贯通。
那份高级的“区域人才流动分析报告”，更是如同给他开启了上帝视角。
他仿佛能清晰地看到，在神州大地上，一股股代表着知识、技术和资本的人才洪流，正在如何涌动、汇聚、变迁。
而他，将有机会，引导其中一股最鲜活的溪流，流向江岚西部那片干涸已久的土地。
周阳的嘴角，勾起一抹自信的微笑。
有了这些，他对“人才虹吸”计划的成功，信心更足了。
……
“桃源模式”火了。
是真正的火了。
江岚省内的主流媒体，用上了头版头条，连篇累牍地报道这个发端于西部山区的创新模式。
《从穷山沟到投资热土：桃源模式的奇迹之路！》
《生态价值变现的江岚样本：一个“生命涵养地”的诞生！》
《点石成金！周阳和他的人才虹吸计划！》
一篇篇充满冲击力的报道，配上龙溪谷热火朝天的建设场面、天涯药业和环宇智造两大巨头签约的盛况，瞬间引爆了全省的舆论。
一时间，无论是街头巷尾的百姓，还是机关大院的干部，嘴里念叨的都是“桃源模式”这四个字。
尤其是江岚省西部那些同样贫困、同样坐拥绿水青山却不知如何下手的区县，更是将桃源市视为了一座灯塔。
无数的电话，雪片般地飞向了省改革办。
“喂，是省改革办吗？我们是安西县的，我们想来学习一下桃源模式！”
“你好，我们是宁山县，我们县的自然条件和桃源差不多，能不能也请周主任来我们这儿指导指导？”