p; 李学武喝了一口温茶，道：“如果研究院组织建设工作做的好，那下一步就是要从研究院提拔组织干部了。”
“搞技术和学术的更纯粹一些？”
杨宗芳为什么能做李学武的常务副，就因为他能跟得上李学武的思维节奏，能完全理解他讲话的意思。
“如果单纯地以工作思维模式来考虑，我觉得这也是个办法。”
李学武笑了笑，抬手轻轻拍了一下膝盖讲道：“这算刻板印象了吧？”
“什么？书呆子吗？”
杨宗芳问了这么一句，随后自己也笑了起来，李学武说的都对呗。
栗海洋也跟着笑，他不说话不是插不上话，而是怕自己说错了话。
他还年轻，现在来冶金厂做副职，还是以学习和经历为主。
当初李主任问他要去哪锻炼，他第一个想到的便是钢城冶金厂。
他这个时候下来是对的，有李主任的支持，他能借东风，跨龙门，走的更远。
来冶金厂还能跟秘书长多学习学习，这种近距离的同事关系，可是成长最快的办法。
他仔细听着两人的对话，分析着他们讲话的习惯和风格。
栗海洋的父亲是原财务科的副职，后来调去了三产单位，现在劳服公司。
调来调去，怎么调都还是原来的职级，好像逃不出这个圈了似的。
为什么？
栗海洋的父亲自己知道，栗海洋也知道，尤其是他现在的职级比他父亲都高，更能理解中年干部魔咒的意义。
能坐在这间办公室里谈笑风生的，都是早早地躲开了魔咒的人。
要不就是有人拉一把，要不就是有人推一把，最后就是自己的努力了。
栗海洋是有人拉，有人推，自己还努力，否则也不会有今天的成就。
从办公室里出来，三人是准备一起下班的，中途杨宗芳又被张兢叫走了。
“现在的称呼你还习惯吗？”
李学武笑着看了一眼走在自己身边，稍稍慢了自己半步的栗海洋。
这位年轻人最大的能力和优点是什么？他有什么能耐值得老李用他五年。
答案是懂得分寸。
或许从小受他父亲的影响，对工作有“先见之明”，很少踩坑，更有运气跟着李怀德一飞冲天。
你看看现在还有人想着杨元松和杨凤山的秘书是谁吗？
曾经的大秘和二秘，都成了小秘。
这就是运气，栗海洋不缺运气，他这些年顺极了，可从来不敢说自己顺。
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