件内容，他只看文件签名了。
要说签名有啥好看的，这里又没有什么内容，那可就大错特错了。
用老李的话来说，这签名就等于风向标，风向标指向哪里，他就冲向哪里。
谁复出了，谁主持工作了，谁发表讲话了，谁制定新政策了，这都是内容。
不是李学武要推翻和否定董文学在钢城的管理政策，而是要做出调整。
贸易和合作本身就是拉扯的过程，这才是李学武所理解的良性发展。
只不过从毕毓鼎以及电子厂班子成员的脸上看到的是意外和不解。
或许他们认为李学武的话太过于大胆，对贸易工作的指导太过于激进。
可在李学武看来，如何把一群绵羊带成狮子才是一种考验。
他在钢城只有三年时间，对于电子厂，对于集团来说又何尝不是。
七二年发生了什么事别人不知道，李学武还能不知道，没有竞争力，再没有国际贸易前瞻视角，得吃多少亏。
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他在电子厂一转就是一天，跟在轧钢厂、汽车制造厂以及飞机制造厂一样。
这一整天他不是无所事事地闲逛，而是要看，要问，要说，要记，是真调研，不是假糊弄。
从最近他这一系列举动看，辽东工业的工人反应最为热切和直接。活着能动的集团领导还是很少见的，有些人一年也见不着一次，这一次倒是见了个够。
车间里、食堂里、宿舍里以及仓库里，很多工人都在讨论这位集团领导。
面相凶狠，年龄很轻，讲话直接，无论是提问还是谈话，都很有礼貌。
与大家印象中的集团领导有较大出入，至少不是一个工人再说这位秘书长说话带啷当，但并不让人生厌，反而亲切。
倒不是说红星钢铁集团车间里的一线工人素质堪忧，说话都带啷当，而是这种沟通技巧很接地气，让人感到舒服。
他不是高高在上纸面上的优秀而英明的集团领导，而是跟大家一样普通又亲切，说话有道理，大家都听得懂。
同基层工人眼中的集团领导相比，干部们的印象和反馈普遍不够强烈。
为什么？因为秘书长对他们的态度也很一般，并没有太多的亲近意思。
威严倒是谈不上，就是没有亲近拉拢的意思，更强调秩序和规则。
这么说吧，从这位秘书长以往的工作情况，以及到辽东以后的表现，是不喜欢越级上报和搞小动作的干部，太明显了。
只是这年月很多干部都喜欢做这些事，尤其是前两年大学习活动期间。
人内心深处都藏着一只小恶魔，有时候就会占据行为主动祸害人。
但现在看，未来一段时间内，秘书长是不希望有这样的干部出现。