折腾的晕过去啊。
“我能想到的，厂机关部分职能部门可能会涉及到指示的影响范围。”
李学武坦然地讲道：“所以您要提前布局，防备这种可能，我也是赞成的。”
“我也正在发愁啊——”
老李将手里的老花镜放在了办公桌上，长出了一口气说道：“如果有工业系统还好说，是咱们未雨绸缪，如果没有工业系统呢？”
“那不成了惊弓之鸟了。”
“那就换个形式，”李学武坐直了身子，看着办公桌的对面说道：“咱们厂刚刚完成了集团化人事管理结构的调整，人员初定，理应有一次全面、彻底、扎实的培训学习活动。”
“按照正常的培训教育程序，把主要上课的地点定在联合学校，脱产封闭三个月。”
他挪了杯子，铺好了笔记本介绍道：“正好利用咱们厂中层和基层现有两套班子的优势，给同志们回炉深造的机会也没什么不好。”
“新提上来的年轻同志也好，久经沙场的老同志也罢，都需要适应和熟悉工作环境。”
李学武拧开钢笔点了点笔记本讲道：“如果机关干部都按次序接受培训赋能教育，我想这对未来集团化快速演进也是一个利处。”
“在培训教育课程上，延请名师，走进车间，走出工厂，紧抓精准指导和培训，理论与实践相结合，让干部们有时间思考和总结。”
他歪了歪脑袋讲道：“我想这一次无论指示的范围有没有咱们，对于咱们红星厂来说都应该是一场自我反思，自我调整的新机遇。”
“嗯，是啊，不能被动地等着指导啊——”李怀德听明白李学武话里的意思了，点点头说道：“无论有没有指示，都应该给咱们的干部培训赋能了，如果有，那就多加一条去农村学习艰苦奋斗，自力更生的优秀品质。”
他还记得聂成林的那次教训，特别叮嘱道：“培训教育的目的是更好地培养和挖掘同志们的工作能力和热情，要紧紧围绕这一点展开相关的教培工作，不能过分也不能过度。”
“就算要到农村去实践锻炼，那也应该是以学习为主，锻炼为辅，不能本末倒置。”
想通了，搞懂了，念头也就通达了，李怀德又成了思想上的强者，说起话来头头是道。
“秘书长，给你续茶。”
栗海洋听屋里谈的差不多了，这才拎着暖瓶又走了进来，主动帮李学武续茶。
“好，这就够了，谢谢海洋啊，”李学武笑呵呵地看了他，在他给自己的茶杯里续了热水后，这才问了李怀德道：“李主任，海洋您打算怎么安排的，这一次调整的机会难得。”
“嗯，我一时也没想好。”
李怀德倒是没避着栗海洋，李学武算是栗海洋的主管领导，谈这个话题并不为过。
他端着茶杯迟疑了一下，抬眼看向李学武问道：“你是他领导，你的意见呢？”
“您要是想听我的意见啊——”李学武笑着