; “那就定下来，”李怀德点了点景玉农的方向交代道：“考察一下京城的医药销售市场，下来咱们跟京城商业那边再谈。”
“好，下来我跟销售看一下。”
景玉农痛快地应下了这个工作，随后又点了苟自荣说道：“你再说说汽车销售分公司的事。”
她对李怀德等人解释道：“这也算是集团化进程中专业分公司建设的一个试水项目了，问题颇多啊。”
——
领导们在会议室里开大会，谋划红星厂在新的一年里要怎么干。
机关的职工在办公室里开小会，议论着他们在新的领导来之前要怎么办。
都说无风不起浪，空穴不来风，还真是这样。
管委会的办公会议刚刚结束，风就吹到了机关里的各个角落。
甚至在总厂有关系的，分厂那边也同步了解到了。
除了飞机制造厂二期项目敲定，东城信用社追投，发电厂项目规划审核通过等等内容外，还多了汽车工业的新车型立项。
预示着在晋级之前，厂里便要开始筹备相关产业的布局和调整工作了。
最准确，也是最让人意外的一则消息是，厂里在新一年的干部调整中将大手笔地外放所有组长级干部。
红星厂有保卫组、后勤组、经济组、生产组、正治组五个组级单位。
如果算上办公室和工人联合会就是七个。
除了保卫组组长是钢城炼钢厂主任董文学兼任以外，其他几个组的组长均在这一次的干部调整之列。
也就是邝玉生、韦再可、丁自贵、吕源深、冯行可等人，要在今年全部下放到分厂一级，主持筹备专业厂和专业分公司。
这对于有些人来说是好事，因为组级单位本来就是管委会筹备过程中的过度产物。
现在要实现晋级和集团化目标，未来要建设大部门小处室的结构，组长的岗位会越来越尴尬。
这个时候外放比到时候退二线实在的多，有机会主管一方，也算是给阅历增添了一份成绩。
组长级的干部都是正处级，下去筹建专业厂和专业分公司，有些人顺理成章的便会在接下来的晋级工作中随着所负责的重要分支机构一同进步一级。
他们走了，也给年轻一代副处级，或者年轻的正处级干部腾出了上升的空间。
整体进步一茬，中层干部替换一茬，这池子水就算是活了。
李怀德如此安排，在给个别组长执行组织谈话的时候就讲到了信任的问题。
以现有的红星工业、三产工业、联合工业等为基础，筹备和划分建设专业厂以及专业分公司。
在红星厂目前因为兼并过多企业，而干部队伍良莠不齐的大环境下，只有这些组长级的同志可堪一用。