一山高嘛。
挨了聂副厂长的骂，工作做的不到位，可以去找书记汇报一下思想动态嘛，也可以说说自己错在哪了，求书记指点一二嘛。
有的时候消弭影响不在下，而在上面。
下面说一万句也抵不上上面说一句的，李学武教给邝玉生的，都是他以前想过，但没好意思做的。
李学武这小小年纪的年轻人都敢做，他现在都没了脸面的老帮菜还抻着什么。
“基层谠组织一事，我还真得仔细研究研究”
邝玉生看向李学武的目光中也是有了自信和想法：“人事变动其实也是一种管理方式，我倒是觉得年中了，厂里的人事在变，我们处里的人事也可以变一变嘛”。
“嗯，确实”
由己及人，夏中全见李学武给邝玉生出主意，他也想到了自己的设计处。
这会儿却是点头道：“穷则思变，变则通，我看两条腿走路是应该的，且得走得稳，走得巧”。
他这会儿也是想明白了，以前汇报工作都是对着聂成林的，现在李学武教给他们去找书记汇报工作，就是给他们打开了另外一条路了。
都是各部门的一把手，既负责业务，也负责思想工作，跟谁汇报都是应该的。
尤其是厂里发生了这种事，邝玉生要想这板子挨下来不死，便同夏中全去杨元松那求教是唯一的出路。
聂成林那边虽然怨他们两个，但不会踩他们，更不会在上面说他们的坏话。
领导的基本素质还是要有的，真要是把他们两个踩下去了，那聂成林基本也就到头了。
管理，说起来就是个大学问，学通了，学懂了，有大发展。
三人坐在这湖边，说的都是工作上的事，谈笑间便将各自的难题解决掉了。
说完管理，李学武又问起了消防器材生产和改装、汽车整备、发动机研发等项目的情况。
两人也没在意李学武比自己低半级，像是汇报工作一样，给李学武这个金主说了各自负责的项目。
听着具体的数据和状况，李学武时不时的说上几句，也给两人说下自己的要求和意见。
这就是御下之道了，该给的利益要给，该提的要求要提，该关心的还是要关心。
只看三人相处，便知道李学武在管理一项上已是炉火纯青的地步。
待夏中全同邝玉生按照李学武所说，往主办公楼方向去见杨书记后，秦淮茹同小金又过来收拾东西。
“要不要去洗个澡，换身衣服，天热的很”
秦淮茹说话也没背着小金，李学武在三楼有一间客房的事这些服务员都知道。
只不过李学武不经常去罢了，那边的客房多是两位所长负责打扫和收拾着。
就像四楼一样，厂里领导都有房