模的不断扩大和新一代员工的加入，叶东虓和江曼意识到企业文化传承与创新的重要性。
他们组织编写了企业文化手册，详细阐述了企业的展历程、核心价值观、使命和愿景，将其作为新员工入职培训的重要教材。
同时，鼓励员工在传承企业文化的基础上进行创新。
定期举办企业文化创新活动，邀请员工分享对企业文化的理解和创新想法。
例如，有员工提出将企业文化与环保理念相结合，开展“绿色乳业，从我做起”
的主题活动，得到了企业的大力支持和推广。
通过这种方式，企业文化在传承中不断创新，保持了旺盛的生命力，激励着一代又一代的员工为企业的展贡献力量。
第四十三章：风险管理体系强化
面对日益复杂多变的市场环境和企业展过程中的各种不确定性，叶东虓和江曼决定进一步强化企业的风险管理体系。
他们成立了风险管理委员会，由企业高层管理人员和各部门负责人组成，定期对企业面临的内外部风险进行评估和分析。
在市场风险方面，加强对市场需求变化、竞争对手动态、原材料价格波动等因素的监测和预警，制定相应的应对策略。
例如，通过签订长期原材料采购合同、套期保值等方式，降低原材料价格波动对企业成本的影响。
在内部管理风险方面，完善内部控制制度，加强对财务、人力资源、生产运营等关键环节的监督和管理，防止出现内部舞弊、流程失控等问题。
同时，制定应急预案，对可能出现的突事件，如自然灾害、公共卫生事件等，进行预演和应对，确保企业能够在风险来临时迅做出反应，保障企业的稳定运营。
第四十四章：国际人才招募与培养
为了更好地推进企业的国际化战略，叶东虓和江曼加大了国际人才的招募与培养力度。
他们在全球范围内布招聘信息，吸引具有国际视野、熟悉不同文化和市场的专业人才加入企业。
从国外知名高校和企业招募了一批具有丰富乳业经验的技术专家、市场营销人才和管理人员。
为这些国际人才提供良好的工作环境和展空间，让他们能够充分挥自己的专业优势。
同时，企业建立了国际化人才培养体系，定期组织内部培训和海外交流活动，培养本土员工的国际业务能力和跨文化沟通能力。
通过国际人才的招募与培养，企业打造了一支具有国际化水平的核心团队，为企业在全球市场的竞争中提供了有力的人才支持。
第四十五章：百年品牌愿景展望
叶东虓和江曼站在企业展的新高度，提出了打造百年品牌的宏伟愿景。
他们深知，要实现这一目标，需要长期的坚持和不懈的努力。
为了朝着百年品牌的目标迈进，企业制定了详细的长期展规划。
在产品质量上，始终坚守高标准、严要求，不断提升产品品质，以品质赢得消费者的信任和口碑。
在品牌建设方面，持续投入资源，加强品牌文化的传播和推广，让品牌深入人心。
在技术创新上，保持对前沿科技的敏锐洞察力，不断探索和应用新技术，推动产业升级。
在社会责任方面，积极履行企业公民的义务，关注社会展和环境保护，为构建和谐社会贡献力量。
叶东虓和江曼坚信，只要秉持“初生牛犊”
的精神，不断进取，企业一定能够实现打造百年品牌的愿景，为乳业的展谱写辉煌的篇章。
初生牛犊
第四十六章：智能牧场的全面升级
叶东虓和江曼决心将智能牧场推向新的高度。
他们引入了先进的无人机技术，用于监控牧场的土地状况、牧草生长情况以及奶牛的活动范围。
无人机配备高清摄像头和多光谱传感器，能实时传输数据，帮助管理人员及时现潜在问题，如牧草病虫害、土地肥力不均等。
同时，他们在牧场部署了智能灌溉系统，该系统与气象站和土壤湿度传感器相连，可根据实时天气和土壤湿度数据自动调整灌溉量和灌溉时间，实现精准灌溉，极大提高了水资源利用效率。
此外，还在牧场内设置了智能声音