车间里，携手走向新的生活。
《车间里生的故事》
第二章：新的挑战与成长
江曼和叶琳确定关系后，他们在车间里的工作并没有因此而懈怠，反而更加充满干劲。
然而，平静的车间生活即将面临新的挑战。
厂里决定引进一套全新的自动化车床设备，这意味着整个车工车间的工作模式将生巨大的改变。
车间主任把叶琳叫到了办公室，神情严肃地说：“小叶啊，你是车间里技术最扎实、脑子最灵活的年轻人。
这次新设备的引进，我希望你能带头学习掌握，然后带领大家一起适应新的生产方式。”
叶琳毫不犹豫地答应了下来，他深知这是一个提升车间整体水平的好机会，同时也是一个巨大的挑战。
江曼从叶琳那里得知这个消息后，也积极地参与到这件事情中来。
她从工会的角度出，为工人们安排了一系列关于自动化设备操作原理的培训课程。
她联系了设备厂家的技术专家来厂里授课，还搜集了大量的相关资料，分给每一位工人。
叶琳一头扎进了新设备的学习中。
他每天早早地来到车间，对照着厚厚的操作手册，研究设备的各个部件和功能。
新设备的操作系统全是英文界面，这对叶琳来说是个不小的障碍。
但他并没有退缩，他利用业余时间恶补英语知识，从最基本的专业词汇学起。
在学习过程中，叶琳现新设备虽然自动化程度高，但在一些特殊工件的加工上，原有的程序存在一定的局限性。
他决定尝试自己编写一些新的加工代码，以满足车间多样化的生产需求。
这可不是一件容易的事，需要深厚的数学知识和对车床加工工艺的精确理解。
叶琳常常为了一个代码的逻辑问题，在车间里待到深夜。
江曼看在眼里，疼在心里。
她经常会给叶琳带一些自己做的点心，陪他一起在车间里研究。
有一次，江曼在给叶琳送点心的时候，看到叶琳对着电脑屏幕上那一串串代码愁眉不展。
她轻轻地走到叶琳身边，说：“叶琳，别太辛苦了，你已经做得够多了。”
叶琳抬起头，疲惫的脸上露出一丝微笑：“曼曼，我要是不把这个问题解决了，心里总是不踏实。
这关系到咱们车间未来的生产效率呢。”
经过几个星期的努力，叶琳终于成功编写了一套适合车间特殊工件加工的代码。
他迫不及待地在新设备上进行测试，当看到加工出来的工件完全符合要求时，他兴奋地抱住了江曼。
这个消息在车间里传开后，工人们都对叶琳竖起了大拇指。
随着越来越多的工人逐渐掌握了新设备的操作，车间的生产效率开始有了显着的提高。
然而，新的问题又出现了。
新设备的维护成本比原来的旧设备要高很多，而且一些零部件需要从国外进口，周期长且价格昂贵。
叶琳和车间里的几个技术骨干组成了一个维修小组，他们开始研究如何降低新设备的维护成本。
他们对设备的每一个易损部件进行详细的分析，尝试寻找国内可以替代的产品。
经过大量的实验和对比，他们现有部分零部件可以用国内的产品进行替代，虽然在性能上有一些细微的差别，但完全可以满足车间的生产需求，而且成本大大降低。
在这个过程中，叶琳也不忘培养车间里年轻的车工。
他将自己所学的知识和经验毫无保留地传授给他们，希望能为车间培养出更多的技术人才。
他组织了一个技术交流小组，每周都会抽出时间来给年轻工友们讲解新设备的操作技巧、代码编写原理以及维修知识。
江曼则在工会的工作中积极倡导工人的创新精神。
她在厂里设立了一个创新奖励基金，鼓励工人们提出新的想法和改进措施。
对于叶琳他们在设备维护上的创新成果，她给予了高度的评价，并为他们申请了相应的奖励。
这一举动激了车间里全体工人的积极性，大家纷纷开始思考如何在自己的岗位上进行创新。
在车间上下一心的努力下，新设