/p>
她组织了跨领域学习交流活动，邀请各领域的专家来为团队成员授课，讲解不同领域的基础知识和前沿动态。
同时，她鼓励成员自主学习其他领域知识，并建立了内部知识共享平台，成员们可以在上面分享自己的学习心得和见解。
在团队管理上，江曼也在不断创新。
她引入了弹性工作制度，根据项目的进度和成员的个人情况，允许成员在一定范围内自由安排工作时间。
这一举措大大提高了团队成员的工作满意度和效率，也吸引了更多优秀人才加入项目组。
/p>
她组织了跨领域学习交流活动，邀请各领域的专家来为团队成员授课，讲解不同领域的基础知识和前沿动态。
同时，她鼓励成员自主学习其他领域知识，并建立了内部知识共享平台，成员们可以在上面分享自己的学习心得和见解。
在团队管理上，江曼也在不断创新。
她引入了弹性工作制度，根据项目的进度和成员的个人情况，允许成员在一定范围内自由安排工作时间。
这一举措大大提高了团队成员的工作满意度和效率，也吸引了更多优秀人才加入项目组。