力较差的应聘者，张丽楠会在面试中给予他们一些建议和指导，帮助他们提高自己的沟通能力和团队合作能力。
同时，她也会在录用后为他们安排一些团队建设活动，让他们更好地融入团队。
对于那些对工作待遇要求过高的应聘者，张丽楠会耐心地与他们沟通，了解他们的需求和期望，同时也向他们介绍公司的展前景和福利待遇。
通过沟通和协商，很多应聘者都降低了自己的要求，愿意加入公司。
经过一轮又一轮的面试和筛选，张丽楠最终确定了一批优秀的应聘者。
这些应聘者中既有女性，也有男性，他们各自有着不同的优势和特长。
张丽楠相信，在他们的共同努力下，一定能够为公司创造出更加出色的业绩。
在新员工入职后，张丽楠并没有放松对他们的管理和培养。
她为新员工安排了系统的培训课程，包括精雕技术、安全知识和团队合作等方面。
同时，她还鼓励老员工与新员工之间进行交流和互动，帮助新员工尽快适应工作环境。
为了促进男女员工之间的合作，张丽楠还特意组织了一些团队建设活动。
例如，举办拔河比赛、户外拓展训练等，让员工们在活动中增进彼此的了解和信任。
通过这些活动，男女员工之间的关系变得更加融洽，工作效率也得到了显着提高。
在工作中，张丽楠也注重挥男女员工的优势。
对于一些精细的雕刻工作，她会安排女性员工负责，充分挥她们的细心和耐心。
而对于一些需要体力和耐力的工作，她则会安排男性员工承担，确保工作的顺利进行。
同时，她还鼓励员工们互相学习、互相帮助，共同提高工作技能。
随着时间的推移，新招聘的精雕工人逐渐适应了工作环境，工作效率也越来越高。
他们的作品不仅质量上乘，而且富有创意，得到了客户的高度评价。
张丽楠看着公司的业务不断展壮大，心中充满了喜悦和自豪。
然而，张丽楠并没有满足于现状。
她知道，要想保持公司的竞争力，就必须不断创新和进步。
于是，她开始思考如何进一步提高员工的工作效率和质量。
经过一番调研和思考，张丽楠决定引入一些先进的技术和设备。
她购买了一批高精度的精雕机器，提高了生产效率和产品质量。
同时，她还鼓励员工们学习和掌握新的技术，不断提升自己的专业水平。
为了激员工的创新意识，张丽楠还设立了创新奖励制度。
对于提出优秀创新方案的员工，给予丰厚的奖励。
这一制度的实施，极大地激了员工的创新热情，他们纷纷提出了各种创新的想法和建议。
在张丽楠的带领下，公司的精雕业务不断展壮大。
她不仅成功地招聘到了一批优秀的精雕工人，还通过科学的管理和创新的举措，提高了员工的工作效率和质量，为公司的展奠定了坚实的基础。
随着公司的知名度不断提高，越来越多的客户开始关注和选择他们的产品。
张丽楠深知，这是一个难得的展机遇，她必须抓住这个机会，不断拓展市场，提高公司的竞争力。
为了满足客户的需求，张丽楠决定进一步扩大生产规模。
她开始寻找新的生产场地，购买更多的设备和原材料。
同时，她还加强了与供应商和合作伙伴的合作，确保原材料的供应和产品的销售渠道畅通无阻。
在扩大生产规模的过程中，张丽楠也遇到了一些困难和挑战。
例如，资金紧张、人才短缺、市场竞争激烈等。
但是，她并没有被这些困难所吓倒，而是积极寻找解决方案。
对于资金紧张的问题，张丽楠通过与银行合作，获得了一笔贷款，解决了资金问题。
对于人才短缺的问题，她加大了招聘力度，同时也注重内部培养，提高员工的综合素质。
对于市场竞争激烈的问题，她则通过提高产品质量、优化服务、加强品牌建设等方式，提高公司的竞争力。
经过一段时间的努力，张丽楠成功地扩大了生产规模